当您的劳动合同即将到期且您不打算续签时，离职过程需要遵循一定的法律程序和公司规定，以确保整个过程的合法性和顺畅性。以下是一份详细且有条理的离职指南，帮助您妥善处理劳动合同到期的离职事宜：
一、前置准备与了解规定
查阅合同与政策：
- 仔细阅读劳动合同中关于合同到期终止的条款，了解是否有特殊约定，如提前通知期、竞业限制、保密协议等。
- 查阅公司相关政策，明确离职手续的具体要求。
沟通确认离职意愿：
- 提前与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达合同到期后不再续签的意愿。
- 询问所需完成的离职手续及文件要求，确保离职过程顺利进行。
二、正式提交离职申请
书面通知：
- 尽管法律上劳动关系可能因合同到期自然终止，但建议您提前15-30天（具体根据当地法律或公司政策）以书面形式正式通知用人单位。
- 提交《不续签劳动合同通知书》，明确离职日期及原因，并保留副本以备不时之需。
完善离职文件：
- 根据公司要求，填写离职申请表或提交离职报告，简要说明离职原因、对公司的感谢等内容。
三、工作交接与财物归还
整理工作资料：
- 将手头的工作进度、未完成任务、相关文件资料等进行系统整理，确保交接时信息完整无误。
详细工作交接：
- 与接替工作的同事进行面对面交流，详细介绍工作进展情况、重点注意事项、存在的问题及解决方案。
- 演示相关工具或系统的操作方法，确保接替者能够顺利接手工作。
归还公司财物：
- 按照公司规定，归还所有公司配备的办公用品、设备（如电脑、手机、钥匙等）及文件档案。
- 办理财物归还手续，并取得相应证明，确保无遗漏或损坏。
四、办理离职手续与结算
核对薪资与福利：
- 与财务部门或人力资源部门核对工资、奖金、加班费等应得收入的结算情况。
- 确认年假、病假等假期是否已按规定处理，如有未休假期，了解折算补偿政策。
社保与公积金减员：
- 了解并确认用人单位已为您办理社保和住房公积金的减员手续，确保个人账户状态正确。
开具离职证明：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
- 确保离职证明内容准确无误，包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息，并妥善保管。
五、保持专业态度与保存证据
保持专业与尊重：
- 在整个离职过程中，保持专业态度和积极心态，即使对公司有不满，也不要在离职时表现出来。
- 与同事和雇主友好告别，为职业生涯留下良好印象。
保存相关证据：
- 妥善保存离职过程中的所有重要文件，如书面离职申请、工作交接清单、薪资结算单、离职证明等。
- 这些文件在日后可能出现的劳动纠纷中将起到关键作用。
六、应对特殊情况
- 如遇用人单位不配合办理离职手续、拖欠工资、拒绝开具离职证明等情况，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期离职是一个涉及多个环节的过程，需要您细心准备、积极沟通、严格遵守法律法规及公司规定。通过遵循上述指南，您可以确保离职过程的合法性与顺畅性，并为未来的职业发展奠定良好基础。