解除劳动合同不属于处分。以下从多个角度为你详细分析：
一、定义与性质
解除劳动合同：
- 定义：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
- 性质：是劳动关系的一种终止方式，它标志着双方基于劳动合同的权利和义务关系的终结。解除劳动合同可能基于多种原因，如双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）提出解除等。
处分：
- 定义：通常指用人单位对违反规章制度的员工进行的纪律性惩罚措施。
- 性质：是对员工行为的一种负面评价和管理手段，旨在维护企业秩序和规章制度。处分可能包括警告、记过、降职、撤职等，但并不直接导致劳动关系的终止。
二、目的与适用情形
解除劳动合同的目的与适用情形：
- 目的：解除劳动合同的目的可能是基于双方协商、劳动者个人原因或用人单位的经营需要等，旨在合法、合理地终止劳动关系。
- 适用情形：包括但不限于合同期满、协商一致解除、劳动者单方解除（如提前通知解除、即时解除等）、用人单位单方解除（如过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等）。
处分的目的与适用情形：
- 目的：处分的主要目的是为了纠正员工的错误行为，维护企业的正常运营秩序和规章制度。
- 适用情形：通常限于员工严重违反规章制度、失职造成重大损失等违纪行为。处分是对员工不当行为的一种惩戒，但并不等同于解除劳动合同。
三、法律后果
解除劳动合同的法律后果：
- 双方劳动关系终止，用人单位需依法支付经济补偿金（在符合法定情形下，如用人单位提出解除且非因劳动者过错等）。
- 劳动者失去工作岗位，需重新寻找就业机会。同时，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
处分的法律后果：
- 员工可能面临警告、记过、降职、撤职等纪律性处罚。这些处罚会影响员工的职业发展、薪酬待遇等，但并不直接导致劳动关系的终止。
- 如果员工对处分决定不服，可以通过内部申诉或劳动争议调解仲裁等途径寻求救济。
四、关键区别与实务建议
法律属性差异：
- 解除劳动合同属于劳动关系终止范畴，受《劳动合同法》等法律法规的调整。
- 处分属于企业内部管理行为，主要依据企业规章制度实施。但需注意，企业规章制度不得违反法律法规的强制性规定。
程序要求不同：
- 解除劳动合同需遵循法定程序，如通知工会、出具书面证明等。用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法、合规，以避免法律风险。
- 处分程序通常由企业自主规定，但需确保程序正当性，如告知员工处分的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩等。
实务建议：
- 用人单位在解除劳动合同时，应明确解除的原因、依据和程序，避免使用“处分”等可能引起歧义的词汇。
- 如果员工存在违纪行为，用人单位可以根据规章制度进行处分，但应确保处分的合法性和合理性。如果违纪行为严重到足以解除劳动合同的程度，用人单位应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
总结来说，解除劳动合同与处分是两个截然不同的法律概念。解除劳动合同是劳动关系的终止方式，而处分是对员工违纪行为的惩戒措施。在处理劳动纠纷时，用人单位应准确区分这两者，并依法、合理地行使管理权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。