关于职工请病假一年不能超过多少天的问题，我国法律并未直接规定一个具体的天数，而是通过医疗期的长短来间接规范病假的累计时长。以下是对这一问题的详细解析：

1. 医疗期的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据本单位工作年限的不同，从六个月到二十四个月不等。
   • 医疗期的计算是按照一定时间段内累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的员工，在接下来的六个月内累计病休时间不超过三个月，即可享受医疗期相关待遇。

2. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果他们在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀和保护。

3. 用人单位规章制度的影响：

   • 在法律允许的范围内，用人单位有权制定自己的病假管理制度，包括对员工一年内病假累计天数的限制。这些制度应经过合法程序制定，并确保不违反法律的强制性规定。
   • 如果用人单位的规章制度中的病假天数限制被认定为不合理或违反了法律规定，那么该条款将被视为无效。因此，员工在遇到病假相关问题时，应及时与用人单位沟通，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。

实际操作建议：

• 员工在请病假前，应首先了解自己的医疗期时长，这可以通过查阅自己的工作年限和在本单位的工作年限，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。
• 同时，员工也应了解用人单位的病假管理制度，包括请病假的条件、流程、最长累计天数等，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果员工对医疗期或用人单位的病假管理制度有疑问或不明确之处，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或向我咨询，以获取准确信息。

综上所述，职工请病假一年不能超过多少天并非由法律直接规定一个具体天数，而是受到医疗期规定和用人单位规章制度双重影响的结果。在实际操作中，员工应了解自己的医疗期时长，并遵守用人单位的病假管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。