退休返聘人员被克扣工资，可通过以下途径解决，具体分情况说明：

1. 协商解决
   首先建议与用人单位友好沟通，明确工资被克扣的具体原因（如考勤争议、绩效扣减等）。若用人单位存在计算错误或误解，可要求其补发工资；若因返聘协议条款不明确导致争议，可协商补充约定或调整支付方式。
   法律依据：根据《民法典》第510条，合同生效后当事人可就质量、价款等未约定事项协商补充。

2. 依据返聘协议主张权利
   退休返聘人员与用人单位通常形成劳务关系，而非劳动关系，因此需以双方签订的书面返聘协议为准。若协议中明确约定了工资标准、支付时间及方式，用人单位克扣工资构成违约，可要求其按协议履行支付义务。
   操作建议：检查返聘协议条款，收集工资条、银行流水等证据，向用人单位书面催告支付，并保留催告记录。

3. 向劳动监察部门投诉（需区分劳动关系）

   • 若返聘人员未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄：可能被认定为事实劳动关系，此时可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资并可能主张经济补偿。
     
   • 若已享受养老保险待遇或已达退休年龄：通常按劳务关系处理，劳动监察部门可能不予受理，需通过民事诉讼解决。
     法律依据：《劳动合同法》第85条（劳动关系场景）；《劳动保障监察条例》第11条（劳动监察职权范围）。

4. 提起民事诉讼
   若协商、投诉无果，可直接向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的违约金（如协议中有约定）。诉讼中需提供返聘协议、工资发放记录、工作证明等证据。
   提示：劳务关系纠纷适用《民法典》合同编，诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起计算。

预防建议：

• 返聘前签订书面协议，明确工资、工作时间、解除条件等条款；
  
• 定期核对工资发放情况，保留相关凭证；
  
• 避免口头约定，防止争议时举证困难。
  

如有进一步细节（如返聘协议内容、克扣金额等），可向我补充说明，我会为您分析具体操作路径。