退休后是可以继续工作的，且此行为不违反我国法律规定。退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与规定
在我国，退休人员虽已从原单位正式退休并开始享受养老保险待遇，但他们仍具有劳动权利能力和一定的劳动行为能力。法律上并未禁止已达退休年龄的人员继续就业，因此，只要身体状况允许且有工作意愿，退休人员完全可以在合适的岗位上继续发挥余热并获取经济报酬，丰富自己的退休生活。
二、退休后继续工作的法律关系
从法律关系上看，退休后再就业形成的是劳务关系。与劳动关系不同，劳务关系中的权利义务主要由双方签订的劳务合同来约定。这意味着在报酬、工作时间、福利待遇等方面，劳务关系并不像劳动关系那样受到劳动法律法规全面严格的规范。但尽管如此，劳务关系同样受到民法等相关法律的保护，确保双方的合法权益得到维护。
三、退休后继续工作的注意事项
签订劳务合同：退休人员在与用人单位建立劳务关系时，应与用人单位明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并签订详细明确的劳务合同。这份合同应成为双方履行义务和保障权益的重要依据。
维护自身权益：退休人员在再就业过程中，应关注自身权益的维护。如遇到用人单位拖欠工资、不支付加班费等违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
了解用人单位情况：退休人员在选择工作岗位和用人单位时，应谨慎了解用人单位的信誉、经营状况等，避免陷入不必要的法律纠纷。
四、可能的法律后果
如果退休人员与用人单位之间因劳务合同产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在解决纠纷时，应依据劳务合同的约定以及相关法律法规的规定来处理。
总结与建议：退休后继续工作是合法且可行的，但在实际操作中，退休人员需谨慎选择工作岗位和用人单位，并签订详细的劳务合同以保障自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和合同约定，共同营造一个公平、和谐的用工环境。如果您在退休后继续工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。