产假是包含双休日和法定节假日的，不会因为这些休息日而有所减少或顺延。以下是对这一问题的详细解释：
产假的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假。这一规定并未将双休日和节假日排除在产假之外，因此产假应连续计算，包含休息日和法定节假日。
产假的具体天数与计算方式：
- 基本产假：女职工生育至少享受98天产假，其中产前可休假15天。这98天是连续的，包括双休日和法定节假日。
- 难产增加产假：如果女职工遇到难产情况，将额外增加产假15天。这增加的15天同样包含双休日和法定节假日。
- 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，将增加产假15天。这些增加的产假天数也包含双休日和法定节假日。
- 地方奖励假：除了国家统一规定的基本产假外，部分省份还根据当地实际情况制定了额外的奖励假政策。这部分奖励假同样包含在产假总天数中，并且涵盖休息日和法定节假日。
实际执行中的注意事项：
- 用人单位的责任：用人单位应按照法律规定，为女职工安排足额的产假，并保障其产假期间的合法权益，如工资待遇、社会保险等。
- 产假的起止时间：产假的起始日期通常从分娩前开始计算，具体日期可根据医疗机构的证明和用人单位的规定确定。产假的结束日期则为起始日期加上总产假天数后的对应日期，无论这个期间是否跨越了周末或法定节假日。
- 特殊情况的处理：虽然一般情况下产假不会因节假日而中断或延长，但如果遇到特殊情况（如女职工在产假期间因健康原因需要延长休息等），应根据具体情况和用人单位的规定进行处理。
举例说明：
假设一位女职工的预产期是某年的10月1日，且她计划从预产期前15天开始休产假。那么，她的产假起始日期就是9月16日，结束日期则是根据产假总天数（假设为98天）计算得出的12月22日。在这个期间，无论是否遇到周末或法定节假日，她的产假都是连续计算的，不会因为这些休息日而有所减少或顺延。
总结与建议：
产假是女职工在生育前后应享有的重要权益，其计算方式及涵盖范围具有明确的法律规定。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果您在产假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。