在超市上班要求交押金是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金、保证金等费用的行为。超市作为用人单位，同样需要遵守这一规定。

法律后果

如果超市违反了上述规定，要求员工交押金，那么员工有权拒绝，并且可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认超市存在违法行为，会责令其限期退还收取的押金，并可能对超市处以罚款等行政处罚。

实际操作建议

1. 拒绝交押金：如果超市要求你交押金，你可以明确拒绝，并告知超市这一行为是违法的。
2. 保留证据：如果超市坚持要求你交押金，并因此产生了纠纷，你需要保留好相关证据，如押金收据、聊天记录、录音等，以便在后续维权时使用。
3. 投诉举报：如果超市拒绝退还押金或者因此解雇你，你可以向当地的劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不得收取押金，但在某些特殊行业或岗位，如财务、出纳等涉及金钱管理的岗位，用人单位可能会要求员工提供担保人或者进行背景调查等，但这并不等同于收取押金。而且，即使在这些特殊情况下，用人单位也需要遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

综上所述，在超市上班要求交押金是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。