关于您提出的“离职之后年终奖是否还会发放”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年终奖发放的基本原则

年终奖的发放通常与劳动者的工作表现、工作年限、公司经营状况以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定有关。在我国现行法律法规中，并未强制规定年终奖必须如何发放，这给了用人单位一定的自主权。

二、离职后年终奖的发放情况

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放比例或发放时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么离职员工是否享有年终奖，就应按照这些规定来执行。
   • 例如，如果规定“只要员工在本年度内工作满一定时间，即可获得相应比例的年终奖”，那么离职员工只要满足这一条件，就应获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，离职员工应按照其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。
   • 法院在审理此类案件时，通常会结合离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 这一规定并非绝对有效。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

三、具体案例分析

• 案例一：叶女士因身体原因离职，公司规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”。但叶女士认为她已为公司工作了一整年，应获得年终奖。这种情况下，如果叶女士能证明她已完成年度工作任务且工作表现符合年终奖发放标准，她有权向公司主张年终奖。

• 案例二：李某在年终奖发放前离职，公司拒绝为其发放年终奖。但法院经审理认为，公司单方面排除劳动者权利的规定不符合法律规定，最终判决公司支付李某年终奖。

四、建议

1. 劳动者：

   • 在签订劳动合同时，应认真阅读并理解合同中关于年终奖的条款。
   • 如果公司规章制度中有关于年终奖的规定，也应要求公司向您公开或提供副本。
   • 离职时，如认为自己的年终奖权益受到侵害，应注意收集和保留证据，包括劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果等。
   • 可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 用人单位：

   • 在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等来计算年终奖金额。
   • 不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。
   • 制定流程应符合企业内部规章制度制定程序，并向职工公开。

综上所述，离职后年终奖是否发放并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。