针对您提出的“签劳动合同被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况需要根据开除的具体原因以及劳动合同中的相关条款来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形
如果劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件：如果您在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 严重违反规章制度：如果您严重违反了用人单位的规章制度，用人单位同样有权解除劳动合同。
- 严重失职或营私舞弊：若您的行为给用人单位造成了重大损害，或者存在营私舞弊的情况，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时与其他单位建立劳动关系：如果您同时与其他用人单位建立了劳动关系，并且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者您拒不改正这种情况，用人单位有权解除劳动合同。
- 合同无效：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更了劳动合同，导致合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如果您被依法追究了刑事责任，用人单位也有权解除劳动合同。
二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿：
无过错性辞退：
- 如果您患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
- 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位同样可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：如果用人单位因为破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并且符合法定条件，也需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：经济补偿按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定解除或者终止了劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、特别注意事项
- 合同条款：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读并理解合同中的赔偿条款。如果合同中有特别的赔偿约定，应当按照合同条款执行。
- 证据收集：在遇到被开除的情况时，请积极收集能够证明劳动关系、工资水平、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。
- 维权途径：如果您与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，签劳动合同后被开除的赔偿情况需要根据具体情形来判断。作为劳动者，您应当了解相关的法律法规和合同条款，以便在遭遇此类情况时能够正确维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。