结论：公司让你待岗，你并非必须无条件服从，但具体是否可以不服从以及不服从后的法律后果，需根据待岗的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、待岗的合法性判断
劳动合同约定：
- 首先，应查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于待岗的约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求你待岗可能具有一定的合法性。
- 如果合同中没有约定，或者约定不明确，那么公司单方面要求你待岗可能缺乏合同依据。
法律法规规定：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司因生产经营需要安排员工待岗，应当与员工协商一致，并签订书面协议。如果公司未经协商单方面要求你待岗，可能构成违法行为。
- 此外，如果公司因停工、停产等原因安排员工待岗，也应当按照法律法规的规定支付待岗期间的生活费或工资。
二、不服从待岗的法律后果
如果待岗合法：
- 如果公司要求你待岗具有合法性（如合同有约定或法律法规允许），且你拒绝服从，那么公司可能依据劳动合同或公司规章制度对你进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 在这种情况下，你可能会面临失业的风险，且可能无法获得相应的经济补偿。
如果待岗不合法：
- 如果公司要求你待岗缺乏合法性（如合同无约定且未经协商），那么你拒绝服从是合理的。公司不能因此对你进行纪律处分或解除劳动合同。
- 如果公司因此解除劳动合同，你可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、建议与措施
与公司协商：
- 在收到公司待岗通知后，建议你首先与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及待遇等问题。
- 通过协商，你可以更好地了解公司的意图和安排，同时也可以争取自己的合法权益。
保留证据：
- 无论你是否服从待岗安排，都建议你保留好相关证据，如待岗通知、劳动合同、工资单等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为你维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的待岗安排有异议，或者担心自己的合法权益受到侵害，建议你及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。
- 我们可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权方案。
总结：公司要求你待岗并非必须无条件服从，但具体是否可以不服从以及不服从后的法律后果需根据待岗的合法性来判断。在面对这种情况时，建议你与公司进行协商、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。