结论前置：自愿离职是否有N+1补偿，需根据具体情况判断，通常员工自愿离职且无用人单位过错时，没有N+1补偿；但若用人单位存在过错或存在欺诈、胁迫等情形，员工可能获得经济补偿，不过一般也不是N+1的标准。
无N+1补偿的情况
- 员工完全自愿离职：当员工因为个人职业规划、家庭因素等自身原因，主动向用人单位提出离职，并且是在平等、自愿的基础上与用人单位协商一致解除劳动合同，同时不存在欺诈、胁迫等违法违规情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金，更不存在N+1补偿。例如，小李因为想要回到家乡发展，主动向公司提出离职，公司同意后，小李办理完离职手续，这种情况下小李就没有N+1补偿。
- 正常离职手续且无特殊情形：员工签署自愿离职单并办理完离职手续，若符合上述完全自愿离职的情况，将不会获得N+1补偿。
可能有经济补偿（但一般非N+1标准）的情况
- 用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金，但这个经济补偿金是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，并非N+1的标准。例如，公司长期拖欠小张的工资，小张以此为由被迫辞职，那么公司应按照上述标准支付经济补偿金。
- 即使双方协商一致解除劳动合同，但如果解除原因是用人单位的过错（如违反劳动法规定、损害劳动者权益等），用人单位仍需支付经济补偿金，同样也不是N+1的标准。
- 欺诈、胁迫或重大误解：
- 如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿签署自愿离职单，该离职单可能被认定为无效或可撤销。员工可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张离职单无效，并要求经济补偿或赔偿金，不过补偿标准需根据具体情况确定，不一定是N+1。比如，公司以不实信息欺骗小王签署离职单，小王发现后可以通过法律途径维护自己的权益。
- 若员工在签署离职单时对内容存在重大误解，如误以为签署后仍可享受某些福利待遇，实际上并非如此，员工也可主张离职单效力问题，并要求相应补偿，补偿标准同样需具体分析。
关于N+1补偿的说明
N+1补偿中的“N”代表经济补偿金，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则指代通知金，若用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。该补偿机制主要适用于用人单位因特定原因（如经营困难、裁员等）依法解除劳动合同的情形，属于被动离职的补偿范畴，主动离职一般不适用。
总结：自愿离职是否有补偿以及补偿的标准，需要综合考虑员工离职的自愿性、用人单位是否存在过错以及离职单签署过程中是否存在欺诈、胁迫或重大误解等因素。如果你在自愿离职过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询。