退休返聘未签劳务合同，虽不构成法律上的违法行为，但签订书面合同对于明确双方权益、减少纠纷风险具有重要意义。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律性质与规定
劳务关系非劳动关系：退休人员因已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。因此，法律并未强制要求退休返聘必须签订书面劳务合同。
合同签订的法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》不适用于退休返聘人员，但《民法典》作为民事法律关系的基本法，为劳务合同的签订提供了法律依据。签订书面合同有助于明确双方的权利和义务，避免纠纷。
二、未签合同可能面临的问题
报酬支付争议：无合同约定可能导致劳务报酬的标准、支付方式及时间不明确，进而引发分歧。用人单位可能随意调整报酬或延迟支付，退休人员难以维权。例如，若双方仅口头约定报酬，用人单位可能以各种理由降低报酬或拒绝支付。
工作内容与职责不明：缺乏合同界定，工作任务、工作时间及强度等可能模糊不清，容易导致双方对工作范围的争议。退休人员可能因不明确的工作职责而承担过多或过少的工作任务。
意外事故与责任承担：若退休人员在工作中发生意外受伤，无合同明确责任归属，将难以确定医疗费用及赔偿责任的承担方。用人单位可能以未签订合同为由拒绝承担赔偿责任。
三、签订书面劳务合同的重要性
明确权利义务：通过签订书面劳务合同，双方可以清晰、明确地约定各自的权利和义务，包括劳务报酬的支付方式、工作内容、工作时间、劳动保护等相关事项。这有助于为双方的合作奠定坚实的基础，减少因误解或沟通不畅而引发的纠纷。
减少纠纷发生：有了书面合同的约束和保障，双方在合作过程中将更加注重合同的履行和遵守。即使发生争议，也可以依据合同条款进行协商或诉讼，从而减少纠纷的复杂性和不确定性。
提供维权依据：一旦发生争议或纠纷，书面合同将成为双方维权的重要依据。无论是通过协商、调解还是诉讼等方式解决争议，合同都将为双方提供有力的法律支持。例如，在诉讼中，合同可以作为证据来证明双方的权利和义务关系。
四、应对措施与建议
协商补签合同：为明确双方权利义务，建议退休人员与用人单位友好协商，尽快补签劳务合同。合同中应详细约定劳务报酬、工作内容、工作时间、福利待遇、意外风险等重要事项。
收集证据：即便无书面合同，退休人员也应注重收集能证明劳务关系存在及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。这些证据在后续纠纷中至关重要，有助于证明双方的权利和义务关系。
寻求调解与法律途径：若因未签合同引发纠纷，首先可尝试向用人单位内部调解机构或劳动调解组织申请调解。调解不成时，可根据收集的证据向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
总结：虽然退休人员返聘未签劳务合同在法律上不构成违法，但从实际操作和权益保障角度来看，签订书面合同对于明确双方权利义务、减少纠纷风险具有重要意义。因此，建议用人单位和退休人员在建立劳务关系时，尽量签订书面劳务合同，以确保双方权益得到妥善保护。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。