员工请长期病假，通常需要由就诊的医疗机构出具正式的病假证明。以下是对所需证明及相关流程的详细解答：

一、病假证明的基本要求

1. 出具机构：病假证明必须由具有执业医师资格并经依法执业注册的专业人员所在的医疗机构出具。这些机构包括但不限于医院、诊所等。

2. 医师资格：出具病假证明的医师必须亲自诊查患者，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间也必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。

3. 证明内容：病假证明应包含患者的姓名、年龄、性别、疾病诊断、病假天数等基本信息，并由医师签名、医疗机构盖章确认。

二、病假证明的具体规定

1. 门急诊病假证明：

   • 急诊病人休假时间一般不超过5天。
   • 日间门诊病人休假时间一般不超过7天。
   • 门诊特殊病人（如慢性病、骨折等）可酌情延长，但休假时间一次不超过30天。

2. 住院病假证明：

   • 患者出院时根据病情需要继续病休的，一般休假时间不超过30天。
   • 特殊病人（如病情较重或需要长期康复的）休假时间不超过60天。
   • 严重影响日常生活或生活不能自理的疾病（如重大手术、晚期癌症、严重脑外伤、中风等）可酌情延长至不超过90天。

三、病假证明的管理与审核

1. 医疗机构管理：各医疗机构应设置专人负责审核、盖章、登记等工作。在审核病假证明时，必须同时查看门（急）诊病历或者出院记录，审核通过后给予盖章确定。

2. 详细记录：医疗机构应详细记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年龄、性别、疾病诊断、病假天数等情况，以备查询。

四、责任追究与违规处理

1. 严禁违规行为：严禁不见患者、弄虚作假、违法违规出具病假证明。

2. 违规处理：对不按《执业医师法》规定要求出具证明的，由医疗机构按医院有关规章制度处理；造成严重后果的，将按照《中华人民共和国执业医师法》《医疗机构管理条例》等相关规定，依法追究法律责任。

五、实际操作建议

1. 提前了解政策：员工在请病假前，应提前了解所在单位或地区的病假政策，包括病假证明的出具要求、休假时间等。

2. 及时就诊并保留证据：员工在患病后应及时就诊，并保留好门（急）诊病历、出院记录等相关证据，以便在需要时提供给单位或医疗机构审核。

3. 与单位沟通：在请病假前，员工应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的请假流程和所需材料，确保请假过程顺利。

概括起来，员工请长期病假需要由就诊的医疗机构出具正式的病假证明，并遵循相关的规定和流程。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。