当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，这通常被称为“二倍工资差额”。以下是对未签订劳动合同工资赔偿的详细计算方法和相关说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算未签订劳动合同工资赔偿的主要法律依据。

二、计算方式

1. 时间范围：

   • 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。
   • 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日，但最长不超过11个月。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = (应签未签期间的实际月工资 × 月数) - 已支付的工资
   • 简化后即为：应签未签期间的月工资总额（因为用人单位已经支付了一倍的工资，所以只需补足另一倍）。

3. 示例：

   • 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪为5000元，公司一直未与其签订劳动合同。
   • 至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：
     • 应签未签期间：2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
     • 赔偿金 = 5000元/月 × 11个月 = 55000元。

三、关键注意事项

1. 时效限制：

   • 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若未及时主张，可能丧失胜诉权。

2. 特殊情形处理：

   • 倒签合同：若用人单位事后补签且劳动者同意，可能无法主张二倍工资，但劳动者仍可要求补缴社保等权益。
   • 无固定期限合同：用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但仍可主张前11个月的二倍工资。

3. 证据收集：

   • 劳动者需证明劳动关系存在（如工资记录、考勤表、工作证等）及未签合同的事实，以便在维权过程中提供有力证据。

4. 地区差异：

   • 部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴等），建议咨询当地劳动部门或律师以获取更准确的信息。

四、其他相关赔偿

除了二倍工资差额外，若因用人单位未签劳动合同导致劳动者解除劳动关系或符合法定情形下（如合同期满、用人单位破产等），用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。此外，用人单位还需为劳动者补缴社会保险，并承担因未签合同导致劳动者遭受的其他实际损失（如无法享受福利待遇、工伤待遇损失等）。

五、维权途径

若劳动者遇到用人单位未签订劳动合同的情况，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先经过劳动仲裁才能提起诉讼）。
4. 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

综上所述，未签订劳动合同的工资赔偿涉及多个方面，具体数额需根据实际情况和相关法律法规进行计算。劳动者应充分了解自身权益，及时采取措施维护合法权益；用人单位也应遵守法律规定，确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。