职工工伤的赔偿主体主要根据用人单位是否缴纳工伤保险费以及是否存在特殊情况来确定。以下是详细分析：
用人单位已缴纳工伤保险费：
- 在这种情况下，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 用人单位需承担的部分包括治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
用人单位未缴纳工伤保险费：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的项目，均改由用人单位全额承担。这意味着用人单位需支付医疗费用、康复费用、护理费等各项费用，以及因工伤导致的收入损失。
特殊情况下的责任主体：
- 劳务派遣：劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
- 单位指派：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
- 业务转包：用工单位违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
法律建议：
- 对于职工而言，一旦发生工伤，应首先确认用人单位是否已为其缴纳工伤保险费。若已缴纳，可及时向工伤保险基金申请赔偿；若未缴纳，则应向用人单位主张全部赔偿。
- 在特殊情况下，如劳务派遣、单位指派、业务转包或个人挂靠等，职工应明确责任主体，并向正确的单位或个人主张赔偿。
- 若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，除了需承担全部工伤赔偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期参加工伤保险、补缴工伤保险费及加收滞纳金等。
- 若职工未及时申请工伤认定或赔偿，可能会错过最佳的维权时机，导致赔偿难度增加或赔偿金额减少。
总之，职工工伤的赔偿主体及具体支付义务需根据用人单位是否缴纳工伤保险、工伤的具体情况以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。