关于产假休半个月是否会扣全勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在制定规章制度时，会明确规定产假的天数以及产假期间的工资待遇和全勤奖的发放情况。如果单位的规章制度中明确规定，产假期间不享受全勤奖，那么即使您只休了半个月的产假，也可能因为不符合全勤奖的发放条件而被扣除。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有明确规定产假期间不享受全勤奖，或者规定产假期间仍享受全勤奖，那么您休半个月产假就不应该被扣除全勤奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了产假期间的工资待遇和全勤奖的发放情况，那么双方都应该按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考单位的规章制度或者相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有相应的工资待遇和福利待遇。但是，这些法律法规并没有明确规定产假期间是否享受全勤奖。
   • 因此，在处理这个问题时，除了参考相关法律法规外，还需要结合单位的规章制度和劳动合同的约定来综合判断。

建议：

• 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的相关约定存在疑问，或者认为单位的处理方式不合理，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：产假休半个月是否会扣全勤并没有一个固定的答案，它取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。