关于您提出的“劳动合同法里合同到期不续签需要提前通知吗，以及赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同到期不续签是否需要提前通知

法律层面：

• 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签时，用人单位或劳动者必须提前通知对方。

实际操作与建议：

• 合同约定：如果劳动合同中明确规定了到期终止前需提前通知的时间和方式，双方应严格按照合同约定执行。
• 无约定情况：尽管法律没有强制要求，但从企业管理、诚信原则及员工权益保护的角度出发，建议用人单位提前通知员工，以便员工有足够的时间做好工作交接和再就业准备。部分地区（如北京市）还有地方性规定，要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者劳动合同期满终止意向，未按规定通知的需支付赔偿金。
• 劳动者方面：劳动者同样无需强制提前通知，但若合同中有约定，则需按约定履行。同时，建议劳动者在决定不续签时，也提前与用人单位沟通，以保持良好的劳动关系。

二、合同到期不续签的赔偿金计算

用人单位不续签的情况：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿计算标准：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者不续签的情况：

• 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
• 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位应按上述用人单位不续签的标准支付经济补偿。

三、综合建议

• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前评估是否需要续签劳动合同，并依据当地法规和公司内部规章制度，及时通知员工。如决定不续签，应依法支付经济补偿，并与员工妥善沟通，避免不必要的纠纷。
• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注公司的续签意向，并提前做好职业规划。如公司决定不续签，应了解自己的权益，依法主张经济补偿，并积极寻找新的工作机会。

综上所述，劳动合同到期的处理及补偿问题需根据具体情况综合考虑，包括合同约定、地方性法规及法律规定。双方应遵循诚实信用原则，妥善处理劳动合同到期后的相关事宜。如遇到相关问题，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的解答。