烟草劳务派遣工的退休年龄及工龄要求需结合现行法律规定及用工性质综合判断，具体如下：

1. 法定退休年龄的核心依据
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及现行政策，退休年龄主要取决于性别和岗位性质：

   • 男性：无论正式工或劳务派遣工，均需年满60周岁；
     
   • 女性：
     
     • 正式工中，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁；
       
     • 劳务派遣工的退休年龄需参照实际用工单位岗位性质及劳动合同约定。若被派遣至烟草企业从事管理或技术岗位，可能按女干部标准（55周岁）退休；若从事一线生产岗位，则按女工人标准（50周岁）退休。
       

2. 工龄与养老保险缴费年限的关系

   • 累计缴费年限是退休的核心条件之一，需满足15年（含视同缴费年限）。劳务派遣工的工龄计算需分情况：
     
     • 若劳务派遣单位与烟草企业连续签订劳动合同，且养老保险未中断，则全部工龄均可累计；
       
     • 若存在多家派遣单位交替用工或断缴情况，需通过社保转移接续手续合并计算缴费年限。
       
   • 特殊工种提前退休：若从事井下、高空、高温等特殊工种（需经人社部门认定），男性可提前至55周岁、女性提前至45周岁退休，但需满足实际工作年限要求（如高温作业累计满9年）。
     

3. 劳务派遣工的退休流程注意事项

   • 用工单位与派遣单位责任划分：劳务派遣工的退休手续通常由派遣单位办理，但用工单位（烟草企业）需配合提供工龄证明、岗位性质认定等材料；
     
   • 档案材料完整性：若涉及视同缴费年限（如1992年前工龄），需确保档案中记载的工作经历与社保缴费记录一致，否则可能影响退休审批。
     

建议行动：若您已接近退休年龄，可提前向派遣单位或当地社保部门查询个人缴费记录及档案材料，确认是否满足退休条件；若存在工龄争议或岗位性质认定问题，可进一步向我咨询具体维权路径。