关于您提出的“试用期3天期间不能请假吗”的问题，这并非一个绝对的规则，而是取决于您所在公司的具体规章制度以及您请假的具体情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、公司规章制度是关键

1. 请假流程：大多数公司都会制定明确的请假流程，包括请假的申请方式（如书面申请、电子申请等）、审批权限（如需要哪些层级的管理人员批准）以及请假的时间限制等。在试用期内，您同样需要遵守这些流程。

2. 试用期特殊性：试用期是公司与员工相互了解、评估的阶段，因此公司可能会对试用期的员工请假有更为严格的规定。但这并不意味着试用期员工完全不能请假，而是需要更加谨慎地按照公司规定来操作。

二、请假是否获批取决于多种因素

1. 工作影响：公司会考虑您的请假是否会对工作产生重大影响。如果您的请假会导致工作无法顺利进行或给公司带来损失，那么公司可能会拒绝您的请假申请。

2. 请假理由：合理的请假理由（如生病、家庭紧急事务等）通常更容易获得公司的批准。而一些非紧急或非必要的请假（如旅游、参加非紧急活动等）则可能较难获批。

3. 公司文化：不同公司的文化和管理风格也会影响请假是否获批。一些公司可能更加注重员工的个人需求和福利，而另一些公司则可能更加注重工作效率和纪律性。

三、试用期请假建议

1. 提前沟通：如果您确实需要在试用期内请假，建议您提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明请假的原因、时间和影响等，以便公司能够做出合理的安排。

2. 遵守流程：按照公司规定的请假流程进行申请和审批，确保您的请假申请得到正式的处理和记录。

3. 做好工作交接：如果您的请假可能会对工作产生影响，建议您提前做好工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

四、案例参考

从您提供的参考信息中，我们可以看到，即使是在正式员工阶段，如果未按照公司规定的请假流程进行申请和审批，也可能会被视为旷工并受到相应的处罚。因此，在试用期内，您更需要严格遵守公司的规章制度和请假流程。

综上所述，试用期3天期间并非完全不能请假，但具体是否获批取决于您所在公司的规章制度、请假理由以及工作影响等多种因素。建议您在请假前与公司进行充分沟通，并按照公司规定的流程进行申请和审批。