关于裁员赔偿是2N还是N+1，以及赔偿金是否需要交税的问题，以下是我的详细解答：

1. 裁员赔偿是2N还是N+1

   • 试用期裁员的一般情况：在试用期内，如果用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿金，即N或2N都不适用。但是，如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：
     • N：代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     • 2N：通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
     • N+1：在某些特定情况下，如用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金N。这里的“+1”指的是额外支付的一个月工资，作为代通知金。但在试用期内，由于期限较短，通常不涉及代通知金的问题。
   • 针对您的情况：如果您刚过三个月试用期就被裁员，且用人单位无法证明您不符合录用条件或解除理由不合法，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。由于您的工作年限不满六个月，经济补偿金应为半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，您则有权要求支付赔偿金，即一个月工资（2N中的N为0.5，但违法解除时按二倍计算，故为1个月工资，不过实际操作中因试用期较短，常直接按实际工作月数对应补偿并考虑违法性加倍，此处简化为说明原则）。但通常情况下，试用期裁员若合法则无补偿或仅半个月，违法则可能涉及一个月赔偿（具体看实际工作月数及地区司法实践）。

2. 赔偿金是否需要交税

   • 个人所得税的适用：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
   • 具体计算：如果您的赔偿金（或经济补偿金）总额未超过当地上年职工平均工资的3倍，则无需缴纳个人所得税；如果超过，则超出部分需要按照规定缴纳个人所得税。计算公式大致为：应纳税额 = {〔一次性经济补偿收入 - 免税收入额（当地上年职工平均工资×3） - 实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金〕÷ 工作年限 - 费用扣除标准} × 适用税率 - 速算扣除数。不过，由于试用期较短，赔偿金（或经济补偿金）通常不会太高，很可能不需要缴纳个人所得税。

总结与建议：

• 针对裁员赔偿是2N还是N+1的问题，关键在于用人单位解除劳动合同的理由是否合法以及您的工作年限。在您的情况下，如果用人单位无法证明您不符合录用条件或解除理由不合法，您有权要求支付经济补偿金（通常为半个月工资），违法解除时则可能涉及一个月赔偿。
• 关于赔偿金是否需要交税的问题，如果赔偿金总额未超过当地上年职工平均工资的3倍，则无需缴纳个人所得税；如果超过，则超出部分需要按照规定缴纳。
• 建议您：在处理此类劳动纠纷时，首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。