当公司不发工资与奖金时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为它直接关系到您的劳动成果和合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一情况：
一、明确工资与奖金的性质与约定
查阅劳动合同：首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工资和奖金的发放条款。合同中应明确规定了工资的数额、支付方式、支付时间以及奖金的发放条件、金额或计算方式。如果公司未按照合同约定执行，那么您就有权要求公司进行支付。
了解公司规章制度：除了劳动合同外，公司的规章制度也是重要的参考依据。有些公司可能会将工资和奖金的发放细则纳入规章制度中，因此您也需要了解并熟悉这些规定。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：在发现公司未按照约定发放工资和奖金后，您应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解未发放的具体原因，是因为公司财务问题、经营困难还是其他原因。
提出诉求：在沟通过程中，您可以明确提出自己的诉求，即要求公司按照约定发放工资和奖金。同时，也可以询问公司是否有其他解决方案或补偿措施，如分期支付、提供其他福利等。
三、收集证据并寻求法律援助
收集证据：如果公司拒绝发放工资和奖金，且无法给出合理理由，或者双方无法达成一致意见，那么您需要开始收集相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、银行转账记录以及与公司沟通的邮件、短信等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询律师：在收集到足够证据后，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和指导，帮助您制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资和奖金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将会根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司就需要按照裁决结果进行支付。
四、考虑其他维权途径
向劳动监察部门投诉：除了劳动仲裁外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的工资和奖金及相应的赔偿。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持您的诉求，公司就需要按照判决结果进行支付。
五、注意事项
保持冷静与理性：在处理此类问题时，您应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，您应及时采取行动维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或增加维权的难度。因此，建议您在发现问题后尽快与公司沟通并收集证据。
希望以上建议能够帮助您有效应对公司不发工资与奖金的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。