关于企业法人（这里更准确地应称为“法定代表人”）的担任时间，这并非一个由法律统一规定的固定年限，而是主要取决于公司章程的具体约定以及公司内部的决策机制。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司章程的规定
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的法定代表人由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任，其任期、连任条件等具体事项，均可在公司章程中明确规定。这意味着，公司章程是确定法定代表人任期的重要依据。不同的公司可能会根据自身的治理需求和实际情况，在公司章程中设定不同的任期，如三年一届、五年一届，或者不设置明确的任期届数和期限，而是根据工作表现和公司需要来决定是否连任。
二、公司内部决议的作用
除了公司章程外，公司内部决议也是确定法定代表人任期的重要途径。股东会或董事会作为公司的决策机构，有权通过合法程序选举或罢免法定代表人，并决定其任期。这种灵活性使得公司能够根据经营决策的需要，及时调整法定代表人的配置，确保公司治理的有效性和稳定性。
三、法定代表人的变更与连任
变更：在任期内，如果法定代表人出现违反法律法规、公司章程规定的情形，或者基于公司经营决策的需要，公司可以通过合法的股东会或股东大会决议等程序进行变更。此外，如果担任法定代表人的董事或者经理辞任，那么其法定代表人职务也视为同时辞去，公司需要在规定时间内确定新的法定代表人。
连任：法律并未对法定代表人的连任做出限制。只要公司章程中有明确规定或公司内部通过决议确定了法定代表人的连任条件和程序，且考虑到公司运营的实际需要、法定代表人的工作表现以及公司内部其他成员的意见等因素，法定代表人在任期到期后是可以连任的。
四、特殊情况下的任期调整
除了上述常规情况外，还有一些特殊情况可能导致法定代表人的任期发生变化。例如，如果公司发生合并、分立、解散等重大事项，或者法定代表人因个人原因（如健康、工作变动等）无法继续履职，那么公司可能需要提前终止或调整法定代表人的任期。
总结
综上所述，企业法定代表人的担任时间并没有法律明确规定的固定年限，而是由公司章程具体约定，并可根据公司运营需要和法定代表人表现进行灵活调整。这种灵活性既体现了公司治理的自主权，也满足了不同公司在不同发展阶段对于法定代表人职位的特殊需求。因此，要了解某个具体企业的法定代表人的担任时间，需要查阅其公司章程或咨询公司内部相关人员。