结论前置：合同超过10年，用人单位在符合法律规定的情况下是可以辞退员工的。但辞退必须基于合法、合理且公正的原因，并遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
一、合法辞退的情形
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
非过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工存在以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未达成协议。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，可裁减人员，同时支付经济补偿。
二、禁止辞退的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但对于工作满10年但不满15年且距法定退休年龄不足五年的员工，虽无绝对禁止规定，但辞退仍需遵循法定程序和条件。
三、辞退程序与补偿
- 任何辞退决定都应以书面形式通知员工，并明确说明辞退的原因和日期。
- 如果用人单位违法辞退工作10年以上的劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、法律建议
- 对于用人单位：在做出辞退决定前，应确保辞退决定的合法性、合理性和公正性，避免潜在的法律风险。建议咨询专业的法律意见，以确保决策符合所有相关的法律规定。
- 对于员工：如认为自己被不公正辞退，有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某员工在公司工作了12年，因严重违反公司规章制度被辞退。若公司能提供充分证据证明该员工确实存在严重违规行为，且辞退程序合法合规，则该辞退行为是合法的。反之，若公司无法提供充分证据或辞退程序存在瑕疵，则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。
总之，合同超过10年并不意味着用人单位不能辞退员工。关键在于辞退行为是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。