达到退休年龄劳动合同终止，单位是否需要支付经济补偿金，需分情况讨论：

1. 员工已开始享受基本养老保险待遇

   • 结论：在此情况下，劳动合同终止时，单位无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，该法第四十六条并未将此种情形列为用人单位应当支付经济补偿的情形。
   • 实例说明：例如，老张在某公司工作多年，达到法定退休年龄后顺利办理退休手续并开始领取养老金，此时公司与老张终止劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 员工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 结论：对于这种情况，实践中存在争议，是否需要支付经济补偿金需根据具体情况和地方规定来判断。
   • 法律分析：
     • 一种观点认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，无论是否享受基本养老保险待遇。因此，用人单位无需支付经济补偿。
     • 另一种观点则认为，尽管员工达到法定退休年龄，但若未享受基本养老保险待遇，其生活可能仍依赖劳动收入。若仅因年龄就终止合同且不支付补偿，对劳动者可能不公平。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇的情况下，从保护劳动者权益出发，用人单位可能需要支付经济补偿。
   • 实例说明：老王因缴费年限不足无法享受养老保险，单位终止其劳动合同时，根据地方规定和具体情况，可能需要支付经济补偿金。
   • 地方特殊规定：部分地区根据本地实际制定了特殊规定，如在某些特定条件下（如连续工作年限等），用人单位需向达到退休年龄的劳动者支付经济补偿金。因此，在处理此类问题时，还需关注当地的具体规定。

3. 劳动合同中有特别约定

   • 结论：如果劳动合同中有特别约定，如退休后继续工作并支付经济补偿等条款，那么应按照劳动合同的约定来履行。
   • 法律分析：劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果合同中明确规定了即使达到退休年龄也需支付经济补偿金，或者双方达成了此类协议，用人单位应遵守约定执行。

建议与注意事项：

• 对于劳动者：在面临退休时，应仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权益和义务。特别是要关注自己是否享受基本养老保险待遇，以及当地是否有关于达到退休年龄劳动合同终止经济补偿的特殊规定。如有疑问或争议，及时向我咨询以维护合法权益。
• 对于用人单位：在处理退休员工的劳动合同时，应严格遵守法律法规、地方规定和合同约定。特别是要关注员工是否享受基本养老保险待遇，以及劳动合同中是否有关于退休和经济补偿的特别约定。同时，建议完善内部管理制度，明确劳动合同中关于退休和经济补偿的条款，以避免潜在的法律风险。

综上所述，达到退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿金，需综合考虑劳动者的养老保险待遇享受情况、地方特殊规定以及劳动合同的特别约定。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规和合同约定，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。