结论前置：
- 一般情况下，追索劳动报酬确实需要先经过劳动仲裁程序。
- 特殊情况下，如果劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院提起诉讼。
详细分析
一般情况下需要仲裁前置
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律规定的劳动争议处理前置程序，旨在通过相对简便、快捷的仲裁程序尽可能地解决劳动争议，减轻法院的负担，并且仲裁具有一定的专业性和针对性，能够更好地处理劳动争议中的专业问题。
处理流程：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的劳动报酬。
- 调解：若协商不成，可以向调解组织申请调解，寻求第三方的协助来解决问题。
- 仲裁：在不愿调解或调解不成的情况下，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行时，另一方可以依法向人民法院申请执行。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
特殊情况下可以直接诉讼
存在一种特殊情况，即劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁程序。
条件说明：
- 欠条明确：欠条必须明确用人单位拖欠劳动者的具体劳动报酬数额。
- 不涉及其他争议：劳动者的诉讼请求仅围绕该欠条所涉及的劳动报酬，不涉及劳动关系其他方面的争议。
法律建议
- 了解程序：劳动者在追索劳动报酬时，应首先了解劳动争议的处理程序，明确是否需要先经过仲裁前置。
- 准备证据：无论选择仲裁还是诉讼，都需要准备充分的证据来支持自己的主张，如工资条、工作记录、欠条等。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行动，避免超过时效期间。
- 寻求帮助：在处理劳动争议过程中，如果遇到困难或不确定的问题，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。
可能的法律后果
- 如果未经仲裁直接诉讼（非特殊情况）：法院可能会以未经过仲裁前置程序为由，驳回劳动者的起诉。
- 如果仲裁后未在规定时间内诉讼：劳动者将失去通过诉讼维护自己权益的机会，仲裁裁决将成为最终裁决。
综上所述，追索劳动报酬在大多数情况下需要先进行劳动仲裁，但在特定条件下可以直接向人民法院提起诉讼。劳动者在遇到相关争议时，应充分了解并遵循这一规定，积极运用法律武器来保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。