结论：干了七天离职，劳动者是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，确保了劳动者的合法权益。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了劳动者有权获得其提供的劳动所对应的报酬，无论工作时间长短。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步支持了劳动者在离职时获得应得工资的权利。
工资计算：
- 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。若月工资为3000元，按通常的月计薪天数21.75天计算，则日工资约为：\(3000 \div 21.75 \approx 137.93\)（元）。因此，工作7天应得工资约为：\(137.93 \times 7 = 965.51\)（元）。
- 如果双方约定了日工资标准，则直接按照约定的日工资标准乘以实际工作天数来计算应得工资。
支付方式及时间：
- 用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于离职员工，根据相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
特殊情况处理：
- 特殊约定：若入职时与用人单位有关于短期工作工资支付的特殊约定，如工作不满一定天数不支付工资，此类约定可能因违反法律强制性规定而无效。劳动者仍有权要求支付工资。
- 规章制度：若用人单位的规章制度对工资计算、支付时间等有详细规定，且不违反法律法规，则应按规定执行。但规章制度不能剥夺劳动者获得劳动报酬的基本权利。
- 工作交接问题：若劳动者离职时未按照要求完成工作交接，给用人单位造成损失，用人单位有权从工资中扣除相应的损失赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径：
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身诉求，要求对方支付工资。
- 劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
总结与建议：
干了七天离职，劳动者完全有权获得相应的工资。这是法律规定的劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。在处理工资支付问题时，双方应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保护。如果遇到纠纷或用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在入职时与用人单位明确工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续纠纷的发生。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。