无理由口头劝退员工是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。无理由口头劝退，即没有合法依据地要求员工离职，显然违反了劳动合同法的规定。

二、口头劝退的效力

口头劝退本身并不具有法律效力。劳动合同的解除应当采用书面形式，并明确解除的原因、时间等关键信息。口头劝退无法作为解除劳动合同的合法依据，员工有权拒绝并要求用人单位继续履行劳动合同。

三、可能的法律后果

1. 继续履行合同：如果员工选择继续履行合同，用人单位应当继续支付工资、提供工作条件等，直至合同期满或双方协商一致解除合同。
2. 支付赔偿金：如果用人单位坚持违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的服务年限和工资水平来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 恢复劳动关系：在某些情况下，员工还可以要求恢复劳动关系，即回到原岗位工作，并享受相应的工资和福利待遇。

四、建议与行动

1. 保留证据：如果遭遇无理由口头劝退，员工应当尽量保留相关证据，如录音、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。
2. 协商解决：在保留证据的基础上，员工可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，无理由口头劝退员工是违法的，员工有权拒绝并要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。如果遭遇此类情况，建议员工保留证据、协商解决或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。