结论：劳动者在法定节假日上班，无论节后是否安排休息，用人单位均应当支付不低于工资百分之三百的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日加班的特殊性质：

   • 法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，这些节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具有不可替代性。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定强调了法定节假日加班的特殊性质，即其不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。

2. 三倍工资的支付义务：

   • 无论用人单位是否在节后为劳动者安排补休，都不影响其支付三倍工资的法定义务。这意味着，劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。
   • 例如，若某员工月工资为5000元，春节法定节假日（如初一、初二、初三）加班1天，则其应得加班工资为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元。这里，21.75天是月平均计薪天数，用于计算日工资。

3. 三倍工资的计算基数：

   • 三倍工资的计算应基于劳动者正常工作时间的工资，且该基数不得低于当地最低工资标准。这是确保劳动者获得合理补偿的重要保障。
   • 如果劳动合同中有明确约定的工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则按照该标准计算三倍工资；如果没有明确约定，则按照劳动者实际获得的工资（扣除加班工资、奖金、津贴等后的部分）作为计算基数。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。即在一个综合计算周期内，如果实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应按照不低于工资的150%支付加班工资；但在法定节假日工作的部分，仍应按照300%支付工资。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。这是法律保护劳动者合法权益的重要途径。
   • 在提起仲裁申请时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位未支付加班工资的事实。

建议：

• 劳动者在法定节假日上班前，应了解自己的权益和用人单位的相关规定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求补足工资差额；如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和合法权益得到保障。

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