网上申请人事调解协调解所需的工作日数，并没有一个全国统一、固定的标准，而是会受到多种因素的影响，具体如下：

1. 地区差异：不同地区的人事争议调解机构可能有不同的工作流程和效率，因此处理时间也会有所不同。一些地区可能设有专门的快速调解通道，以缩短处理时间；而另一些地区则可能按照常规流程进行，处理时间相对较长。

2. 案件复杂程度：人事调解案件的复杂程度也是影响处理时间的重要因素。如果案件涉及的事实清楚、争议点明确，调解机构可能能够较快地达成调解协议；反之，如果案件事实复杂、争议点较多，调解机构可能需要更多的时间来调查、取证和协商，从而延长处理时间。

3. 双方当事人的配合程度：在调解过程中，双方当事人的配合程度也会影响处理时间。如果双方能够积极配合调解机构的工作，提供必要的证据和资料，调解机构可能能够更快地推进调解进程；反之，如果双方存在抵触情绪或故意拖延时间，调解机构可能需要更多的时间来协调双方的关系和利益。

4. 调解机构的工作效率：调解机构的工作效率也是影响处理时间的关键因素。一些调解机构可能拥有高效的工作流程和专业的调解人员，能够迅速处理案件；而另一些调解机构则可能由于人员不足或流程繁琐等原因，导致处理时间较长。

建议：

• 在申请网上人事调解协调解时，您可以先了解当地调解机构的工作流程和效率，以便对处理时间有一个大致的预期。
• 同时，您也可以积极配合调解机构的工作，提供必要的证据和资料，以加快调解进程。
• 如果您对处理时间有特别的要求或期望，可以在申请时与调解机构进行沟通，看是否能够得到满足。

如果您在人事调解过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。