配偶是外省的，职工依法享有探亲假。这一权益主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来保障，以下从多个角度为你详细分析：
探亲假的适用条件
工作单位与性质：
- 该规定主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。对于集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，则由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。
- 虽然非公有制企业等未直接纳入该规定，但它们也应参照执行或制定相应政策以保障职工权益。若单位未严格执行，职工可通过沟通协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
分居与团聚情况：
- 职工需与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。这里的“不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
探亲假的具体规定
假期时长：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这是法律明确规定的假期时长，旨在保障职工与配偶的团聚时间。
待遇保障：
- 在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按本人标准工资发放。这意味着职工在享受探亲假期间，其经济收入不会受到影响。
- 往返路费由所在单位负担。这进一步减轻了职工的经济负担，使其能够更安心地享受探亲假。
特殊情况的探亲假规定
- 军婚中的女方：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，夫妻分居且符合一定条件的，双方每年均可享受探亲假。干部（包括军人）的假期为30天，若符合随军条件，假期可增至40天。这一规定体现了对军婚的特殊关怀和保障。
申请与审批流程
- 职工需提前提出书面申请及相关证明，如结婚证、配偶的居住证明等，以证明其符合探亲假的申请条件。
- 经所在单位领导批准后，报人力资源管理部门办理手续方可休假。这一流程确保了探亲假的申请和审批过程规范、有序。
法律建议
了解单位政策：
- 职工应首先了解所在单位的探亲假政策，包括假期时长、待遇保障、申请流程等。这有助于职工更好地规划自己的探亲计划。
及时申请与审批：
- 职工在符合探亲假申请条件时，应及时提出申请并按照规定流程进行审批。避免因拖延或未按规定流程申请而导致无法享受探亲假。
维护自身权益：
- 若单位未严格执行探亲假政策或侵犯职工的探亲假权益，职工可通过沟通协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。必要时，可以寻求我的法律帮助。
总之，配偶是外省的职工依法享有探亲假权益。职工应了解并熟悉所在单位的探亲假政策，按照规定程序申请并享受这一权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。