结论：在公司刚做满一年是否能休年假，主要取决于您的累计工作时间是否连续满一年，而非仅看在当前公司的工作时长。若您在进入现公司前已有连续工作满一年的经历，即使在新公司工作刚满一年，您也有权享受相应天数的年假。

详细分析：

1. 年假享受的基本条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”指的是职工的累计工作时间，包括在不同用人单位的工作经历。
   • 因此，只要您能证明自己的累计工作时间已连续满一年，无论是在同一家公司还是不同公司，您都有权享受年假。

2. 年假天数的确定：

   • 年假天数的确定依据职工的累计工作时间。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 对于新入职员工，若其在进入现单位前已累计工作满一年，且在现单位工作刚满一年，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

3. 实际执行中的具体情况：

   • 同一单位连续工作满一年：若您自入职起一直在同一家单位工作，且工作时间刚好满一年，则您从满一年后的第一天起即可申请休年假。
   • 不同单位累计连续工作满一年：若您在不同单位间保持工作的连续性，且累计工作时间刚好满一年，同样有权享受年休假。在此情况下，您需提供能证明其连续工作时间的材料，如社保缴纳记录、前单位的离职证明等，以便现单位确认其年休假资格和天数。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 值得注意的是，存在以下特殊情况的职工可能无法享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；职工请病假累计达到一定时长，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月的。

建议：

• 在申请年休假前，建议您先确认自己的累计工作时间是否已连续满一年，并准备好相关证明材料。
• 同时，了解公司的年休假政策和要求，以便更好地安排自己的休假计划。
• 若因工作需要不能安排您休年休假，且经过您本人同意，公司可以不安排年休假，但必须按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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