在单位获得立功证书对退休的影响，主要取决于立功的级别以及所在地区或单位的具体政策。以下是一些一般性的解释和具体地区的政策参考：
一般性解释
立功证书通常是对个人在工作或服务中做出杰出贡献的认可。在退休时，这种认可可能会以不同的形式体现，包括但不限于提高退休费标准、发放荣誉津贴或一次性补充养老保险等。然而，具体的影响和待遇会因地区、单位以及立功级别的不同而有所差异。
具体地区政策参考
青海省：
- 根据《青海省功勋荣誉表彰奖励获得者待遇实施细则》，达到荣誉津贴领取年龄的表彰奖励获得者，可以按月领取荣誉津贴。荣誉津贴的标准根据立功级别而定，国家级为每月400元，省部级为每月300元，80岁以上的每月增发200元。但需要注意的是，青海省目前并没有针对劳动模范提高退休工资百分点的政策。
江西省（以机关事业单位为例）：
- 根据相关通知，机关事业单位立功获奖人员在退休时可以提高退休费标准。提高的幅度根据立功级别而定，全国劳动模范等可提高15%，省部级劳动模范等可提高10%，省政府或中央、国家机关部委授予一等功的人员等可提高5%。
- 一人多次立功获奖的，不能重复计算，只按最高等级一次性提高退休费标准。
- 1995年10月1日以后的立功获奖人员，由所在单位为其办理一次性补充养老保险，不再享受提高退休费标准的待遇。
通用建议
- 了解具体政策：由于不同地区和单位的具体政策可能有所不同，建议您首先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。
- 保留相关证明：如果您在单位获得了立功证书，请务必妥善保管，并在退休时向相关部门提供，以便享受应有的待遇。
- 关注政策更新：政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您定期关注相关政策更新，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，立功证书在退休时可能带来的影响取决于多种因素，包括立功级别、所在地区或单位的具体政策等。为了获取最准确的信息，建议您直接咨询相关部门或单位。