结论：劳动仲裁并不总是需要公司提供营业执照，但具体是否需要取决于仲裁机构的要求和案件情况。如果没有营业执照，劳动者仍可以通过其他途径证明用人单位的主体资格，从而进行劳动仲裁。

详细分析：

1. 仲裁机构的要求：

   • 劳动仲裁机构在受理案件后，会通过其自身的程序和渠道去核实用人单位的主体资格等信息。因此，劳动者在提交仲裁申请书时，虽然需要包含用人单位的基本信息（如单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等），但并不总是需要提供营业执照副本原件或复印件。
   • 在某些地区或特定情况下，仲裁委可能会要求申请人提供用人单位的注册登记信息，以进一步核实其主体资格。这时，劳动者可以前往当地工商行政管理部门的官方网站，通过企业信用信息公示系统免费查询并打印相关登记信息，或者到工商登记机关申请出具企业机读档案资料。

2. 营业执照的作用：

   • 营业执照是用人单位合法经营的重要凭证，能证明其主体资格。在劳动仲裁过程中，如果劳动者能够提供营业执照，无疑会帮助仲裁机构更快、更准确地核实用人单位的信息。
   • 但这并不意味着没有营业执照就无法进行劳动仲裁。如果用人单位是依法不需要办理营业执照的个人或组织，或者劳动者确实无法提供营业执照但有足够的其他证据证明劳动关系的存在和权益的受损，劳动仲裁机构仍会受理并审理案件。

3. 没有营业执照时的处理：

   • 如果劳动者无法提供营业执照，但有其他证据能够证明劳动关系的存在（如劳动合同、工资条、工作证、单位发放的文件等），以及权益受损的事实（如欠薪证明、工伤认定书等），那么仍然可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在这种情况下，仲裁机构可能会通过其他途径来核实用人单位的相关信息，如通过工商登记机关查询、要求用人单位提供相关证明等。这可能会增加仲裁的复杂性和时间成本，但并不会影响仲裁的受理和审理。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、单位发放的文件、欠薪证明、工伤认定书等。
• 如果仲裁机构要求提供用人单位的注册登记信息，劳动者可以前往当地工商行政管理部门的官方网站或工商登记机关查询并打印相关信息。
• 如果劳动者在准备证据材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。