关于解除无固定期限劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准主要取决于解除劳动合同的具体原因和责任归属。接下来，我将从合法解除和违法解除两个角度，为您详细阐述赔偿标准。

一、合法解除的赔偿标准

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 法定解除情形：

   • 如果劳动者存在某些特定情形，如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与协商解除相同。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情况下，如企业破产重整等，用人单位需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式同样与协商解除相同。

二、违法解除的赔偿标准

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除无固定期限劳动合同，那么属于违法解除，需要承担以下赔偿责任：

1. 继续履行合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

2. 支付赔偿金：

   • 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算基数为经济补偿金的标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。但需要注意的是，对于高收入劳动者（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情形的处理：

• 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，需要明确合同解除的具体原因和责任归属。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或不清楚之处，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。希望我的解答能对您有所帮助。