加入公会并不等同于签订了合同，尤其是并不直接等同于签订了劳动合同。这里需要明确几个关键点：

首先，我们要区分“公会”与“用人单位”的概念。公会通常是一个行业组织或团体，它代表成员（如网络主播、艺人等）与用人单位进行协商或合作，但并不直接作为劳动合同的一方。而劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

其次，集体合同与个人劳动合同也是两个不同的概念。集体合同是由工会或职工代表与用人单位签订的，它规定了企业内全体职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。然而，集体合同并不能替代个人劳动合同。个人劳动合同是劳动者与用人单位之间针对个人具体情况而签订的，它详细规定了双方的权利和义务，是建立个人与用人单位之间劳动关系的直接依据。

以您提到的网络主播为例，如果主播只是加入了公会，但并未与公会或任何用人单位签订个人劳动合同，那么主播与公会或用人单位之间并不构成劳动关系。在这种情况下，主播的收入分配、工作内容、工作时间等可能由公会与主播之间的合作协议来规定，但这并不等同于劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。这一规定强调了劳动合同的强制性和重要性。

因此，加入公会并不意味着已经签订了合同，尤其是劳动合同。为了保障自己的权益，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当明确要求签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位以已签订集体合同为由拒绝签订个人劳动合同的情况，劳动者可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。