人事代理合同到期不续签，用人单位是否需要支付补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合同自动终止与经济补偿
- 一般情况下，人事代理合同到期后，若双方未续签且未继续履行，合同自动终止，代理关系结束。但根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不定期合同的形成与处理
- 若合同到期后，双方虽未续签书面合同，但仍按原合同内容继续履行，则视为双方以实际行动达成了不定期合同。在这种情况下，如果用人单位决定不续签，同样需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付补偿。
特殊情形下的赔偿
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签，则构成违法。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位的其他义务
- 除了经济补偿外，用人单位在合同到期不续签时，还应依据《劳动合同法》第五十条的规定，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
劳动者的权利与维权途径
- 劳动者在合同到期不续签的情况下，有权要求用人单位按法律规定支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或未履行其他法定义务，劳动者可以向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
行动建议：
- 对于劳动者而言，如果合同到期不续签，应首先与用人单位沟通，了解不续签的原因，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或未履行其他法定义务，可以及时向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，在决定不续签人事代理合同时，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿金。同时，应确保出具终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，以避免不必要的法律纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。