关于您提出的“年休假可以跨节假日吗”这一问题，实际上更准确的表述可能是“年休假是否可以跨年度安排”。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我来为您详细解答：

首先，年休假是职工连续工作满1年以上后，依法享受的带薪休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年度安排的问题，条例第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度安排的。

这里需要强调的是，跨年度安排年休假并不是无条件的，它必须基于单位的生产、工作特点，并且需要得到职工的同意。如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，那么经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

至于您提到的“跨节假日”，年休假本身是可以包含节假日的，但节假日并不计入年休假的天数。也就是说，如果年休假期间包含了节假日，那么节假日的天数不会从年休假中扣除，职工仍然可以享受完整的年休假天数。

综上所述，年休假一般不跨年度安排，但在特定条件下（如单位生产、工作特点需要）可以跨1个年度安排。同时，年休假可以包含节假日，但节假日天数不计入年休假天数。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排规定。