结论前置：劳动合同期满单位不续签解除合同是否需要支付经济补偿金，这主要取决于不续签的原因以及单位是否维持或提高了劳动条件。以下是详细分析：
- 单位需支付经济补偿金的情况：
- 单位决定不续签：当劳动合同期满，如果用人单位选择不再与劳动者续签合同，无论劳动者是否愿意续签，单位都需要向劳动者支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为了保障劳动者的合法权益而设定的。
- 单位降低劳动条件导致劳动者不续签：如果劳动合同期满后，用人单位提出的续签条件降低了原来的劳动条件（如降低工资、工作环境变差、福利水平下降等），导致劳动者不愿意续签，那么用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 单位无需支付经济补偿金的情况：
- 劳动者主动不续签且单位维持或提高劳动条件：在劳动合同期满后，如果用人单位保持或提高了原有的劳动条件（包括工资待遇、工作岗位、工作环境、福利水平等），但劳动者基于自身原因选择不续签劳动合同，那么在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
法律背景与建议：
- 劳动合同期满后的续签问题，不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到用人单位的合规管理。因此，双方都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。
- 对于劳动者而言，如果单位不续签或降低劳动条件导致不续签，应依法主张自己的经济补偿金权益。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 对于用人单位而言，应依法履行自己的义务，如果决定不续签或降低劳动条件，应提前与劳动者进行沟通，并依法支付经济补偿金。同时，也要加强内部管理，确保劳动合同的签订、履行和终止都符合法律法规的规定。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能要求用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者额外加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
综上所述，劳动合同期满单位不续签解除合同是否需要支付经济补偿金，取决于不续签的原因以及单位是否维持或提高了劳动条件。双方都应依法行事，确保自身权益得到妥善保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。