面瘫情况下，员工是可以向单位请病假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。面瘫作为一种疾病，如果影响到员工的正常工作和生活，员工完全有权依据这一规定向单位申请病假。

实际操作层面

1. 及时就医并获取诊断证明：员工在出现面瘫症状后，应及时前往医院就医，并获取医生出具的诊断证明。这份证明是员工申请病假的重要依据，能够证明员工确实因疾病需要休息和治疗。

2. 向单位提交病假申请：员工在获取诊断证明后，应按照单位的规定，及时向单位提交病假申请。申请中应明确说明病情、需要休息的时间以及已获取的诊断证明等信息。

3. 遵守单位病假管理制度：不同单位可能有不同的病假管理制度，员工在申请病假时，应了解并遵守这些制度。例如，有些单位可能要求员工在病假期间定期提交病情报告或复诊证明等。

注意事项

1. 病假期间的工资待遇：根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。员工在申请病假时，应了解并确认自己的工资待遇情况。

2. 病假期限的合理性：员工在申请病假时，应根据自己的病情和医生的建议，合理确定病假期限。如果病假期限过长或过短，都可能引起单位的质疑或不满。因此，员工在申请病假前，最好与医生进行充分沟通，确保病假期限的合理性。

3. 及时沟通与反馈：在病假期间，员工应保持与单位的沟通联系，及时反馈自己的病情和治疗情况。如果病情有所好转或需要延长病假期限，应及时告知单位并提交相关证明。

总结与建议：面瘫情况下，员工有权向单位申请病假。在申请病假时，员工应及时就医获取诊断证明、向单位提交病假申请并遵守单位病假管理制度。同时，员工也应了解并确认自己的工资待遇情况、合理确定病假期限并及时与单位沟通反馈。如果你在面瘫病假申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。