核心结论：在此次55开责任的交通事故中，误工费的计算和承担需分情况讨论，总体原则是先确定误工费总额，再根据责任比例分担。以下是具体分析：

1. 误工费的计算标准

误工费是指因交通事故导致受伤人员无法正常工作而减少的收入，其计算主要依据受害人的实际收入情况：

• 有固定收入：按照实际减少的收入计算。例如，受害人月工资为5000元，因事故请假2个月，且单位未发放工资，则误工费为10000元（5000元/月×2个月）。需提供工资单、银行流水、单位出具的误工证明等材料。
• 无固定收入：
  • 能证明最近三年平均收入的，按最近三年平均收入计算。例如，受害人过去三年从事个体经营，年平均收入为10万元，则误工费可按此标准折算。
  • 不能证明最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如，受害人从事餐饮业，可参考当地餐饮业上一年度职工平均工资。

2. 责任分担与保险理赔

由于本次事故责任为55开，即双方各承担50%的责任，误工费的承担也需按此比例分担：

• 对方保险公司的赔偿：对方车辆有保险，其保险公司会在交强险和商业三者险的范围内承担赔偿责任。交强险在有责情况下，死亡伤残赔偿限额为18万元，其中包含误工费。如果误工费总额在交强险死亡伤残赔偿限额内，由对方保险公司在交强险范围内全额赔偿；如果超出交强险限额，超出部分由对方保险公司在商业三者险范围内按照50%的比例赔偿。
  • 例如，误工费总额为20万元，交强险先赔偿18万元，剩余2万元由对方保险公司在商业三者险范围内赔偿1万元（2万元×50%）。
• 你方的承担：你方也需要承担50%的误工费赔偿责任。如果你购买了车上人员责任险（俗称座位险），可由该保险在保险限额内进行赔偿；如果没有购买该保险，则需要你个人承担这部分费用。
  • 继续以上述例子为例，你方需承担1万元（2万元×50%），若有座位险且限额足够，由座位险赔偿；若无座位险，则由你个人支付。

3. 特殊情况与注意事项

• 证据收集：无论是计算误工费还是向保险公司理赔，都需要充分的证据支持。除了前面提到的工资单、银行流水、单位误工证明等，还需要有医院的诊断证明、休假建议等，以证明受伤人员确实因事故无法工作以及误工的时间。
• 协商与诉讼：在处理误工费赔偿问题时，建议先与对方及其保险公司进行协商。如果协商不成，可以通过向法院提起诉讼的方式解决。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，准确计算误工费并确定赔偿责任。

如果你在处理此次事故误工费赔偿过程中遇到任何问题，比如保险公司拒赔、证据收集困难等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。