学校安排未成年去医院见习，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若未成年学生已满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源：
- 根据《中华人民共和国民法典》第十八条，此类未成年被视为完全民事行为能力人。学校安排其去医院见习，若见习内容合法、安全，且未违反相关劳动法规（如工作时间、劳动强度等），则通常不构成违法。但需注意，即便如此，学校仍需确保见习环境的安全与适宜性，保障学生的合法权益。
若未成年学生未满16周岁，或虽满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，若学校安排未满16周岁的未成年学生去医院见习，且该见习行为实质上构成了劳动或类似劳动的关系（如提供劳务、接受管理、获得报酬等），则此行为违法。
- 即便学生已满16周岁但未以劳动收入为主要生活来源，若见习行为涉及长时间工作、高强度劳动或存在其他损害学生身心健康的风险，也可能因违反保护未成年人的相关法律法规（如《中华人民共和国未成年人保护法》）而被视为违法。
法律建议与后续行动：
- 对于学校：应严格遵守相关法律法规，确保见习活动的合法性与安全性。在安排未成年学生见习前，应充分评估见习内容、环境及对学生的影响，必要时应征得学生家长或监护人的同意。
- 对于学生及家长：若发现学校安排的见习活动存在违法或不当之处，应及时与学校沟通并表达关切。若沟通无果，可向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉举报，以维护学生的合法权益。
- 对于医院等见习单位：应严格审查见习学生的年龄及身份信息，确保不违反相关法律法规。同时，应为见习学生提供必要的安全保障与指导，确保见习活动的顺利进行。
可能面临的法律后果：
- 若学校或见习单位违反相关法律法规安排未成年学生见习，可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等）或民事赔偿（如因学生受伤或患病而产生的医疗费用等）。
- 在严重情况下，若因见习活动导致学生身心健康受到严重损害，相关责任人还可能承担刑事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。