提前支取工人工资是否构成挪用公款，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 挪用公款罪的构成要件：

   • 挪用公款罪通常涉及国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。
   • 在此情境下，若提前支取工人工资的行为不符合上述挪用公款罪的构成要件，特别是如果行为人并非国家工作人员，或者并未将资金用于个人非法活动、营利活动，或者未达到数额较大且未超过三个月未还的标准，则不构成挪用公款罪。

2. 工资支付的法律义务：

   • 雇主有义务按照劳动合同或相关法律规定的时间支付工人工资。
   • 如果雇主因特殊原因需要提前支付工资，且这种支付是出于合法、合理的目的，并且得到了工人的同意（尽管通常工资支付不需要工人特别同意，但提前支付可能涉及双方协商），那么这种行为通常不会被视为违法。

3. 资金来源与用途：

   • 如果提前支取的工资资金来源于公司的合法收入，且用于支付工人的合法劳动报酬，那么这种行为是合法的。
   • 然而，如果资金来源于公司的专项资金（如社保基金、公积金等），或者被用于非工资支付的其他非法或不当用途，那么这种行为可能构成违法，甚至可能触犯挪用公款罪（如果行为人符合该罪的主体要件）。

4. 公司内部规定与程序：

   • 有些公司可能有内部规定，要求工资支付必须遵循特定的程序和时间表。
   • 如果提前支付工资违反了这些内部规定，但并未违反法律法规，那么这种行为可能只会受到公司内部的纪律处分，而不会构成犯罪。

法律建议：

• 对于雇主而言，应确保工资支付符合法律法规和劳动合同的规定，避免未经授权提前支取工资或挪用工资资金。
• 如果因特殊原因需要提前支付工资，应与工人进行充分沟通，并确保资金来源合法、用途正当。
• 对于工人而言，如果发现雇主有违法提前支取或挪用工资的行为，应及时向相关部门举报或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果提前支取工人工资的行为被认定为违法或犯罪，行为人可能面临法律责任，包括罚款、拘留甚至刑事处罚。
• 对于公司而言，这种行为可能损害其声誉和信誉，影响与工人的关系，甚至可能导致法律纠纷和诉讼。

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