结论前置：公司春节放假是否带薪，需根据具体情况判断，但春节法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）是带薪的，这是由国家法律法规明确规定的。若公司安排劳动者在春节法定节假日工作，需依法支付加班工资；对于春节假期中除法定节假日外的其他天数（如调休日或休息日），若劳动者正常工作且用人单位不能安排补休，也应支付加班工资。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内，因此春节法定节假日是带薪的。
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 规定了春节的具体放假天数，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，其余天数可能通过调休或周末连休来安排。在法定节假日期间，劳动者享有带薪休息的权利。
加班工资支付规定：
- 若用人单位安排劳动者在春节法定节假日工作，需支付不低于工资的300%的加班工资。
- 对于春节假期中除法定节假日外的其他天数（调休日或休息日），若劳动者正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。
薪资计算规则示例
假设某劳动者月工资为5000元，日工资即为约230元（5000元÷21.75天，月计薪天数）。
春节法定节假日期间：
- 若劳动者在初一至初三这三天法定节假日休息，用人单位应按照正常出勤支付工资，即这三天劳动者可获得与正常出勤相同的工资，为3天×230元/天=690元。
- 若用人单位安排劳动者在这三天工作，则需支付不低于工资的300%的加班工资，即3天×230元/天×300%=2070元。
调休日或休息日期间：
- 假设春节假期中除法定节假日外还有4天为调休日或休息日，若劳动者在这4天正常工作且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬，即4天×230元/天×200%=1840元。
维权途径与建议
若公司春节放假不带薪或未依法支付加班工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，要求用人单位按照法律规定支付春节法定节假日期间的工资及加班工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正，并依法给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方主体信息以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及用人单位未支付法定节假日工资或加班工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，同时也可以寻求工会或专业法律人士（如我）的帮助，以获得更具体的法律建议和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。