结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期员工是有工资的，且工资标准受到法律的严格保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期工资的法律依据与标准

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 具体标准：

   • 不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%：这意味着，试用期员工的工资水平不能低于该单位同一岗位上其他员工的最低档工资标准，也不能低于劳动合同中约定的工资标准的80%。例如，若某公司销售岗位最低档工资为3000元/月，与新员工约定的劳动合同工资为3500元/月，则试用期工资至少应为3000元（按岗位最低档）或2800元（按合同约定工资的80%），实际应取较高者，即3000元。
   • 不低于用人单位所在地的最低工资标准：无论单位内部如何规定，试用期工资都不能低于当地政府制定的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期的基本生活需要。如某公司所在地最低工资标准为2000元/月，即使员工所在岗位最低档工资或合同约定工资的80%低于此标准，试用期工资也应按2000元/月发放。

二、工资支付形式与要求

1. 支付形式：试用期员工的工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券代替。
2. 支付周期：工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

三、试用期工资权益保障

1. 提供劳动即有权获得报酬：试用期员工只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。即使被辞退，用人单位也不能克扣其在试用期内的工资。
2. 维权途径：若用人单位未按规定支付试用期工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据相关规定，用人单位逾期不支付试用期工资的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这进一步加重了用人单位的违法成本。

四、实际案例分析

以小李为例，他与一家公司签订了劳动合同，约定月工资为4000元，试用期为1个月。根据法律规定，小李试用期的工资不得低于4000元的80%，即3200元。同时，如果当地最低工资标准高于3200元，小李的试用期工资则应不低于该最低工资标准。若公司未按此标准支付工资，小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：试用期员工享有明确的工资权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保试用期员工的工资标准、支付形式及支付周期均符合法律要求。作为劳动者，如果遇到用人单位违反规定的情况，应积极采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。