结论：病假期间赶上春节法定假期，是否需要补病假单，这主要取决于公司的具体规章制度以及病假与法定假期的实际重叠情况。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定病假的申请、审批及证明材料提交等流程。如果公司规章制度中明确要求员工在病假期间需提交病假单，并且这一要求适用于所有病假情况，那么即使病假期间包含了春节法定假期，员工也应当按照公司规定提交病假单。
- 如果公司规章制度中对此没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体要求和期望，以便做出适当的安排。
病假与法定假期重叠角度：
- 从法律角度来看，病假和法定假期是两种不同的假期类型，它们各自有独立的计算方式和规定。病假是基于员工的健康状况而给予的休息时间，而法定假期则是国家规定的全民休息日。
- 如果病假期间完全包含了春节法定假期，且员工在法定假期期间并未因病情需要额外休息（即法定假期本身已经提供了足够的休息时间），那么从实际情况出发，员工可能无需为法定假期部分补交病假单。但这一判断需结合公司规章制度和具体病情来综合考虑。
- 如果病假期间与春节法定假期有部分重叠，且员工在重叠部分仍因病情需要休息，那么员工应当按照公司规定提交病假单以证明其病假情况。
实际操作建议：
- 提前沟通：在病假期间赶上春节法定假期时，建议员工提前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体要求和期望。
- 保留证据：无论是否需要补交病假单，员工都应当保留好与病情相关的医疗证明和病假单等证据材料，以备不时之需。
- 遵守规定：如果公司规章制度中明确要求提交病假单，员工应当严格遵守这一规定，以免因违反公司规定而引发不必要的纠纷。
法律背景：虽然法律没有直接规定病假期间赶上法定假期是否需要补病假单，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受病假和法定假期等福利待遇，同时也有义务遵守公司的规章制度。因此，在处理这类问题时，应当结合公司规章制度和具体病情来综合考虑。
可能后果：如果员工未按照公司规定提交病假单，可能会面临公司按照旷工处理、扣除工资或解除劳动合同等后果。因此，建议员工在病假期间赶上春节法定假期时，务必与公司进行充分沟通并遵守公司规定。
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