您好，关于工伤后如何办理辞职手续以及能否继续享受工伤保险待遇的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤后辞职手续的办理
提出辞职申请：
- 您需要向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达您希望终止劳动关系的意愿。
办理离职手续：
- 在提交辞职申请后，用人单位会与您协商办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
- 对于工伤职工，用人单位在办理离职手续时，还需要特别注意与工伤保险相关的程序。
工伤保险相关程序：
- 根据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残职工在提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 用人单位在办理离职手续时，需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 同时，用人单位也需要按照规定向您支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤后辞职能否继续享受工伤保险待遇
一次性伤残补助金：
- 如果您在工伤后已经领取了一次性伤残补助金，那么这部分待遇是不会因为您的辞职而受到影响的。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如前所述，根据《工伤保险条例》的规定，五级至十级伤残职工在提出与用人单位终止和解除劳动关系时，可以享受这两项补助金。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
离职后工伤复发：
- 需要注意的是，如果您在离职后工伤复发，由于您已经与用人单位终止了劳动关系并领取了相关工伤待遇，双方的工伤保险关系也同步终止。因此，相关的治疗费用将需要由您自行承担。
三、建议
在辞职前与用人单位充分沟通：
- 在提出辞职前，建议您与用人单位就工伤保险待遇的支付问题进行充分沟通，确保您的权益得到保障。
保留好相关证据和材料：
- 在办理离职手续和享受工伤保险待遇的过程中，建议您保留好所有相关的证据和材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、辞职申请、离职证明等，以备不时之需。
咨询专业律师或社保机构：
- 如果您对工伤保险待遇的支付问题存在疑问或不确定的地方，建议您咨询专业律师或当地社保机构，以获取更准确和专业的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。