劳动法规定的节假日三倍工资，是指在法定节假日安排劳动者工作时，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日三倍工资的直接法律依据。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 三倍工资具体计算：

   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
   • 举例来说，如果某员工的月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，那么其加班工资计算如下：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     • 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

三、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独计算并支付三倍工资。

3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在投诉或仲裁过程中，劳动者应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等）以支持自己的主张。

总结来说，劳动法规定的节假日三倍工资是劳动者在法定节假日加班时应得的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。