结论前置：无固定期限劳动合同的签订，主要基于用人单位与劳动者的协商一致，或满足法律规定的特定条件。这些条件旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的稳定性和长期性。以下是无固定期限劳动合同签订的前置条件及详细解释：

1. 协商一致签订：

   • 解释：用人单位与劳动者经过平等协商，达成一致意见，即可签订无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的一种方式，体现了契约自由原则。
   • 例子：小张与公司在合同到期后，双方协商一致，决定签订无固定期限劳动合同，以保障小张的长期职业稳定。

2. 法定特定情形：

   • 连续工作满十年：
     • 解释：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。这是法律对长期为同一用人单位服务的劳动者的保护。
     • 例子：小李在某公司连续工作十年后，向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司应予以满足。
   • 初次实行或改制重订：
     • 解释：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。
     • 例子：老张在国企改制时，已连续工作满十年且距退休不足十年，他有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 连续二次固定期限后续订：
     • 解释：劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定解除劳动合同情形的，劳动者提出续订时，用人单位应签订无固定期限劳动合同。
     • 法定解除情形：包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
     • 例子：小王连续两次签订固定期限合同且表现良好，第二次合同期满后，他提出续订无固定期限劳动合同，公司应予以签订。

3. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 解释：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。
   • 例子：小赵在单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，小赵有权享受无固定期限劳动合同的相关权益。

签署无固定期限劳动合同的注意事项：

• 持续工作年限：劳动者需确保在同一用人单位持续工作满十年以上，或已连续签订两次固定期限劳动合同，方有资格签署无固定期限劳动合同。
• 明确核心条款：签署时应明确劳动合同中关于工作职责、工作场所、工作时长与休息休假、薪资待遇、社会保障等核心条款的具体内容，以确保双方权益得到充分保障。
• 理解解除与终止条件：劳动者应仔细阅读并理解合同中所约定的解除与终止条件，以及可能产生的违约责任，以便在必要时维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 无固定期限劳动合同的签订，是法律对劳动者权益的重要保护。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生不必要的法律纠纷。
• 劳动者在签订无固定期限劳动合同时，应了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，无固定期限劳动合同的签订需严格遵循法律规定，用人单位与劳动者在签署此类合同时应谨慎对待，确保合同的合法性与有效性，从而维护双方的合法权益。