教会和义工之间一般不构成劳动关系。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系的定义与特征：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有长期性、稳定性，且劳动者需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。

2. 教会与义工的关系性质：

   • 教会是一个宗教组织，而义工通常是指自愿为教会或其他非营利组织提供服务，不期望获得物质报酬的人员。
   • 义工与教会之间往往没有签订正式的劳动合同，义工的服务是出于自愿，且通常不接受教会的严格管理（如工作时间、地点、方式等可能相对灵活）。
   • 义工的服务往往不构成教会的主要经济活动或业务组成部分，而是辅助性、志愿性的。

3. 法律上的认定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动关系的建立需要双方存在合意，且通常涉及劳动报酬的支付、劳动管理的接受等要素。
   • 在教会与义工的关系中，由于义工不期望获得物质报酬，且服务性质多为志愿性，因此不符合劳动关系的典型特征。

4. 特殊情况下的考量：

   • 如果义工在教会中从事的工作具有长期性、稳定性，且接受教会的严格管理，同时教会也向义工支付了一定的报酬（尽管可能不是主要目的），那么在这种情况下，双方的关系可能更接近于劳动关系。
   • 然而，这种情况在现实中相对罕见，且即使存在，也需要根据具体事实和法律规定进行综合判断。

建议：

• 对于教会而言，如果希望与义工建立更正式的关系，可以考虑签订志愿服务协议，明确双方的权利义务，但需注意这并不等同于劳动合同。
• 对于义工而言，如果希望在提供志愿服务的同时获得一定的法律保障，可以了解并关注相关志愿服务法律法规，以及教会或相关组织是否提供了相应的保险或保障措施。

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