结论前置：
- 职工只要连续工作满1年，即可享受带薪年休假。
- 具体年假天数根据职工的累计工作年限来确定：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
详细分析：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》第二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工在连续工作满1年后，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”并不要求必须在同一单位工作满1年，而是指职工在任何单位的工作时间累计达到1年即可。
二、年假天数的确定
年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，具体标准如下：
- 累计工作满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工的工作年限在这个范围内，无论其在哪家单位工作，都享有5天的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的：年休假增加至10天。这是对工作年限较长的职工的一种奖励，体现了对其劳动贡献的认可。
- 累计工作满20年的：年休假进一步增至15天。这是年假天数的上限，也是对长期辛勤工作的职工的一种特别关照。
三、累计工作年限的计算
累计工作年限的计算包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间。例如，职工在A单位工作了5年，然后在B单位工作了3年，其累计工作年限就是8年。此外，如果职工有服兵役、参加基层服务项目等依法视同工作期间，也应计入累计工作年限。
四、特殊情况下的年假处理
- 新进职工：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 离职职工：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
五、不享受年假的特殊情形
虽然职工在连续工作满1年后即有权享受年假，但在以下情形下，职工不享受当年年假：
- 依法享受寒暑假：且休假天数多于年假天数的职工，如教师等。
- 请事假累计20天以上：且单位未扣工资的职工。
- 请病假：根据累计工作年限的不同，有以下不享受年假的情况：
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
总结与建议：
带薪年休假是职工的一项重要权益，职工应充分了解并合理规划年假的使用。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障职工的年假权利。如果职工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。